لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات:11

يـکي از عـارضه هـاي جديد زندگي به سبک مـدرن، وجود استرس در محيط کار ميباشد. در طـول قـرن اخير، ماهيت کار کردن تغييرات گســترده اي را تجربه کرده است و هنوز هم ايـن تحولات با سرعت وصف ناپذيري در حال پيشـروي هستـنـد. دگـرگـونـي هـا در تـمـام عـرصــه هاي شـغـلـي، از مسئـولـيـت هـاي هـنـرمندان گرقته تا جراحان، کاملاً مـشـهـود بـوده و زنـدگـي شـغـلـي هـمـه افراد را تحت الشـعـاع قـرار داده انـد. هـيـچ کـس، در هيچ سمتي، از اين امر مستثني نبوده و چه يک مدير عامل و يا يک مدير فروش، همه و همه ملزم به رويارويي و پذيرش تغييرات هستند. روحيات انسان به گونه اي است که با بروز تغييرات، خواه نا خواه در او استرس ايجاد مي شود. استرس ناشي از فعاليت هاي شغلي همواره به عنوان تهديدي براي سلامت جسماني به شمار مي رود؛ اين امر همچنين سازماندهي زندگي او را بر هم ريخته و سلامت ارگان هاي مختلف بودن او را نيز به خطر مي اندازد.

استرس شغلي چيست؟

استرش شغلي يک بيماري مزمن است که در نتيجه شرايط سخت کاري به وجود آمده و بر روي عملکرد فردي و سلامت جسمي و ذهني فرد تاثير مي گذارد. دليل اصلي تعداد بسيار زيادي از مشکلات روحي و رواني، به طور مستقيم از استرس هاي شغلي نشئت مي گيرد. استرس موجود در محيط کار، در برخي موارد، حتي مي تواند ناتوانايي هايي را نيز در فرد ايجاد کند. در موارد حاد، روانپزشک براي يافتن شيوه درماني مناسب، مي بايست دليل و درجه استرس شغلي را ارزيابي نمايد.