لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات:27

تعاريفروابطكار:

_ استراتژي هايیبراي مديريتروابطسازمانو كاركنانش. (بنت،1997)

_سيستمي از مقررات، عمليات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زني دست جمعي براي اجتناب يا حلتضادهاي سازماني بين كارفرما و مستخدم .

_بر طبق تعريفسازمان بين المللي كار(ILO )روابطكار موضوعي است كه همباروابطبيندولتو كارفرمايان ومستخدمين(يا اتحاديه هاي كارگري)وهم باروابطبين سازمانهاي حرفه ايبا يكديگرسروكار دارد.(مانيراماپاوهمكاران،1992)

عناصرروابطكار و نقش مديريت دولتي :

دولت

مديريت

كارفرما

كارگر