فرمت فایل: ورد- Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 35
تعريف رهبري 1- «رهبري عبارتست از هنر يا فرايند نفوذ و تأثيرگذاري بر مردم به گونه‌اي كه با ميل و اشتياق و بيشترين توان خود براي دستيابي به هدف‌هاي گروهي كوشش نمايند». (كنتز و اودانل، 1986) 2- «رهبري در قدرت برانگيختن ديگران به پي‌گيري مشتاقانه نه هدف‌هاي معين خلاصه مي‌شود». (دويس وينواستروم، 1985) 3- «هدف سازمان اين است كه در آن افراد عادي بتوانند كارهاي غيرعادي انجام دهند، ليكن هدف رهبري تبديل انسان‌هاي آرام به انسان‌هاي برانگيخته است». (پيتر دراكر، 1954) 4- «رهبري يك فراگرد تأثيرگذاري است. رهبري عبارتست از اعمال نفوذ توسط رهبر بر رفتار يك يا تعداد بيشتري از مردمان. به‌ بيان ديگر رهبري به ضرورت در برگيرنده كسي است كه هوشيارانه كوشش مي‌كند ديگران (پيروان) را وادارد تا كارهاي موردنظرش را انجام دهند». (آرنولدو فلدمن، 1978) 5- «رهبري يك فرايند تأثيرگذاري است كه از راه آن كنش‌هاي شخص الف رفتار شخص ب را تغيير مي‌دهد و ب اين تأثيرگذاري را شروع و تغيير انجام شده را با هدف‌هاي خود همساز مي‌داند». (كوچمن، 1975) 6- «رهبر كسي است كه وظيفه جهت دادن و هماهنگ كردن فعاليت‌هاي مربوط به وظيفه گروه به او واگذار شده است». (فيدلر، 1967) 7- «رهبري فرايند برانگيختن ديگران به كنش در جهت هدفي مشترك است». (لاك، 1991) 8- «مديريت نظام همكاري و تعاون است، رهبري، موتور حركت آن است». (بارنارد، 1938) تعريف‌هاي بالا گزيده‌اي است از بسياري تعريف‌هاي موجود كه از سوي پژوهشگران و نويسندگان مختلف ارائه شده است. برخي از نويسندگان نتيجه گرفته‌اند كه، به تقريب، به شمار كساني كه به «پژوهش رهبري دست زده‌اند، تعريف رهبري وجود دارد. رهبري و موفقيت سازمان‌ها نويسندگان مديريت بيشتر در پيكربندي دانش مديريت، برپايه وظيفه‌هاي مدير يا فرايند مديريت توافق دارند

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »