فرمت فایل: ورد- Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 1
        
      تفكرات مديريتي نوين در جهان ا مر وز، نيروي انساني را به عنوان يك سرمايه (و نه يك هزينه) در نظر مي‎گيرد و حتي ارزش سرمايه‎اي آنرا به مراتب بالاتر از تجهيزات، ماشين‎آلات و ساختمان مي‎داند، بنابراين كليه هزينه‎هاي را كه در جهت حفظ و ارتقاء تواناييهاي نيروي انساني مصرف مي‎شود را سرمايه‎گذاري قلمداد مي‎كند. خوشبختانه اين موج تفكرات به تدريج ديدگاه و طرز تفكر تعدادي از مديران كشور ما را تحت تاثير قرار داده است و آنان را بر آن داشته است كه زمينه جذب افراد لايق و توانمند را - با وجود صرف هزينه‎هاي به مراتب بيشتر- فراهم نموده و با آموزش مداوم كاركنان، توانمنديهاي آنها را حفظ و گسترش دهد. مسلماً، حفظ و ارتقاء توانمنديهاي نيروي انساني به مراتب با ارزشتر از استخدام افراد زبده و نخبه مي‎باشد، زيرا كه اين افراد ممتاز نيز در صورت عدم تقويت و افزايش مهارتها و دانسته‎هاي خود، پس از گذشت مدت زماني اثربخشي و كارائي بالاي خود را جهت سازمان از دست داده و حتي توانمنديهاي اوليه خود را نيز از دست خواهند داد. اهميت اين موضوع در عصر حاضر كه شتاب دانش بشري بسيار سريع و باورنكردني مي‎باشد، دو چندان است. به گونه‎اي كه در برخي از رشته‎ها همانند IT و علوم پزشكي در صورت عدم بازآموزي حتي به مدت يكسال، امكان فعاليت مؤثر و كارآمد از بين رفته و بعضاً موجب خروج دائمي از فعاليت در اين عرصه مي‎گردد. از اينرو برقراري يك سيستم آموزشي كارآمد و اثربخش يكي از رموز موفقيت و ماندگاري هر فرد و سازماني خواهد بود. سيستم آموزش كاركنان شامل مجموعه‎اي از فعاليتهاي هدفمند و از پيش طراحي شده به منظور بهبود مستمر دانش، مهارت و نگرشهاي شغلي افراد در حال و آينده مي

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »