فرمت فایل: ورد - Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 2
مزايا و معايب نظام هماهنگ پرداخت حقوق : عدالت در پرداخت از اساسي‌ترين نكاتي است كه مي‌بايست در طراحي و تدوين نظام پرداخت مورد توجه قرار گيرد.بهمين دليل سيستم حقوق و مزايا بايستي بگونه‌اي طراحي شود تا تطبيق افراد بر اساس مشاغل مورد تصدي آنان و همچنين ارتقاء هر فرد را با پيشرفت او در شغلش تطبيق داد.براي رسيدن به اين هدف مي‌بايستي مشاغل مورد شناسائي قرار گيرند و سپس بر اساس مشابهت وظائف و مسئوليتها و ارتباط كاري بين آنها تجزيه و تحليل (كارشكافي) شوند.بدين ترتيب براي هريك از مشاغل متناسب با شرح وظائف و مسئوليتها از طريق انجام ارزشيابي شغل و سنجش عوامل تشكيل‌دهنده آن به يكي از روشها يا طرق معمول ارزش نسبي هريك از مشاغل با ساير مشاغل مشخص نمود.لذا بايد سعي شود كه معيار و ضوابط دقيقي ملاك قرار گيرد تا بتوان بر اساس شرح مشخصات شغل حداقل شرائط و خصوصيات فردي كه بايد عهده‌دار شغل گردد، بيان كرد.لذا براي مشاغل موجود در شركتهاي دولتي كه در دو دسته كلي قابل تفكيك مي‌باشند، بايستي عوامل مشترك و مؤثر در شغل شناسائي شوند.در اين رابطه دو گروه يا دسته شغلي تعيين گرديد، گروهي از اين مشغال از نظر پارامترهاي مهم و مؤثر در شغل عوامل سرپرستي، تصميم‌گيري، سياستگذاري، برنامه‌ريزي و... مي‌باشد.گروه ديگر اين مشاغل، مشاغلي هستند كه شرايط انجام كار نامطلوب است يا نوع كار براي شاغل ايجاد صدمات ، خطرات يا بيماريهاي حرفه‌اي براي شاغل در بر دارد و بعد سرپرستي، تصميم‌گيري، سياستگذاري، باندازه مشاغل گروه قبل مؤثر نمي‌باشد.روشي كه براساس آن در جهت ارزشيابي و سنجش عوامل مؤثر در شغل اقدام بعمل آمد با توجه به معايب و محاسن هريك از روشهاي معمول، محدوديتهاي اجرا و مشكلات انطباق با قوانين و مقررات حاكم و لازم‌الاجرا، روش امتيازي انتخاب گرديد.آئين‌نامه امتيازات تدوين و متناسب با هريك از دو دسته مشاغل درجات آنها تعريف شدند.هر دو دسته مشاغل از لحاظ عوامل مشتركند ولي از نظر ارزش عوامل با مي‌توانند از