فرمت فایل: ورد - Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 7
مرخصي‌ها موضوع مواد 47 و 48 و 49 قانون استخدام كشوري در سازمان آموزش و پرورش مرخصي استحقاقي، مرخصي استعلاجي، مرخصي بدون حقوق فصل يكم (مرخصي استحقاقي) 1- مستخدمين رسمي دولت به استناد ماده 47 قانون استخدام كشوري سالي يك ماه حق استفاده از مرخصي استحقاقي با حقوق و فوق‌العاده‌هاي مربوطه را دارا مي‌باشند و اين نوع مرخصي صرفاً شامل كاركنان كادر اداري مي‌باشد. 2-مرخصي استحقاقي از اولين ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق مي‌گيرد. 3- مرخصي كمتر از يك روز (مرخصي ساعتي) جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود و حداكثر مدت مرخصي فوق در يكسال تقويمي بيش از 12 روز مجاز نمي‌باشد. 4-حداكثر مدت استفاده از مرخصي استحقاقي همان سال و مرخصي ذخيره شده جمعاً 4 ماه مي‌باشد لذا در صورت استفاده از باقي‌مانده مرخصي ذخيره مي‌بايست مستخدم حداقل يكسال تمام وقت اشتغال داشته باشد. 5- به استناد ماده سه آيين‌نامه مرخصي‌ها تعطيلات رسمي بين مرخصي استحقاقي تقاضا شده جزو مرخصي استحقاقي منظور مي‌گردد. مثال: همكاري كه روز پنجشنبه و شنبه را تقاضاي مرخصي استحقاقي مي‌نمايد جمعه هم جزو مرخصي استحقاقي وي منظور مي‌گردد. 6- كارگزيني‌هاي مناطق مكلفند در فروردين ماه هر سال ميزان مرخصي‌هاي استفاده شده و يا ذخيره مرخصي را به همكاران اعلام نمايند و بديهي است جمع مرخصي ساعتي و روزانه در صورت نداشتن ذخيره مرخصي نبايستي از 30 روز در يك سال تقويمي تجاوز نمايد. 7- به استناد شيوه‌نامه شماره 55/17792 – 20/12/82 در خصوص ماده 17 آيين‌نامه مرخصي‌ها استفاده يك ماه مرخصي استحقاقي براي مشمولين طرح طبقه‌بندي مشاغل معلمان صرفاً براي يك بار در طول خدمت به منظور انجام مناسك حج تمتع (حج واجب) و تشرف به مكه مكرمه بلامانع مي‌باشد. 8- كاركنان كادر آموزشي كه از تعطيلات فصلي تابستان و ايام عيد نوروز استفاده مي‌نمايد داراي مرخصي استحقاقي نمي‌باشند. 9- مرخصي كاركناني كه جهت پست سازماني مناطق پيشنهاد مي‌شود صرفاً از تاريخ انتصاب مي‌تواند