فرمت فایل: ورد - Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 18
مقدمه : در زمانه اي كه عصرپديداري تازه ها و نو آوري ها ست ، نوع جديدي از سازمان در حال ظهور است . اين سازمان را سازمان مجازي [1] نام نهاده اند كه از نوعي تلفيق ميان گروه ها و واحد هاي پراكنده كه به مدد شبكه هاي ارتباطي با هم پيوند خورده اند ، تشكيل مي گردد. سازمان هاي مجازي نمونه اي از سازمان هاي آينده هستند كه در آن ها پيچيدگي ، وسعت و حجم عمليات به گونه اي است كه ديگر نمي توان آن ها را به صورت متمركز و واحد اداره كرد ، بل كه براي ادامه كار آن ها نياز به سازمان هاي ديگر است( الواني ،1379،275) بكارگيري چنين سازمان ها،ادارات وساختارهاي جديد مستلزم تغيير درشيوه هاي سازماندهي سنتي سازمان ها است . فرايند تغيير درسبك ها و روشهاي سنتي وكاربرد الگوهاي جديد بدون كسب شناخت از جوانب متعدد فرهنگ حاكم بر سازمان ها ميسرنخواهد بود فرهنگ همانند ساير مقوله هاي علوم انساني و اجتماعي ازجمله عواملي است كه روابط خطي علت و معلولي پديده ها را دستخوش تغيير قرار مي دهد. بيان و تعريف موضوع تحقيق : اكنون كه به آستانه قرني نو پا مي گذاريم به نگرش هاي ديگري نيازمنديم تا بتوانيم خود را از قيد و بند هاي پيشين رها سازيم و به سامان دهي تازه اي دست پيدا كنيم. گرچه اكنون همه از اقتصاد و پيشرفت اقتصادي و تفوق تكنولوژيك سخن مي گويند و فروپاشي اتحاد جماهير شوروي را نتيجه نابساماني صرف اقتصادي مي دانند ، ولي نبايد از نظر دور داشت كه درست در همين مقطع عرصه ي فرهنگ از اهميت و توجه فزاينده اي برخوردار مي شود.(پهلوان،1378،10) براي مديران و پژوهشگران مساله شناخت فرهنگ سازماني همواره داراي اهميت فراوان است(الواني،1378،30)در بيست سال گذشته به دليل رشد شتابان صنعت و بازرگاني در شماري از كشورها ، فرهنگ سازماني به عنوان يكي از عوامل تعيين كننده موثر در اين پيشرفت شناخته شده است و گروهي از پژوهش گران

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »