لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات:28

1- مقدمه ...................................................................................................................................1

2- اخلاق و مدیریت ............................. 2

3- مسایل اخلاقی در مدیریت ..................... 3

4- ویژگی های مسایل اخلاقی در مدیریت ........... 5

5- تجزیه و تحلیل مسایل اخلاقی در مدیریت ....... 7

6- اقتصاد و اخلاق مدیریت ...................... 8

7- حقوق و اخلاق مدیریت ........................ 9

8- فلسفه و اخلاق مدیریت........................ 9

9- محتوای مدیریت اخلاقی و تأثیر اقتصاد بر آن.. 10

10- قانون و اخلاق مدیریت ..................... 12

11- انتخاب مدیریت اخلاقی ..................... 12

12- قانون: تبلور مدیریت اخلاقی در جامعه ...... 13

13- ویژگی ها و شرایط اجرای قانون ............ 14

14- قانون و اخلاق در مدیریت .................. 16

15- زمینه های شکل گیری قانون... فرایندهای فردی .............................................. 17

16- فرایندهای گروهی ......................... 18

17- فرایندهای اجتماعی ....................... 19

18- فرایندهای سیاسی ......................... 19

19- اخلاق در عمل ............................. 20

20- سودمند گرایی: تئوری فرجام گرایی ................................................................................21

مقدمه :

مديريت . مهمترين عامل در حيات رشد و بالندگي و يا از بين رفتن نهادها ، سازمان ها و اجتماع است و مدير روند حركت از وضع موجود به سوي وضعيت مطلوب را هدايت مي كند و در هر لحظه براي ايجاد آينده اي بهتر در تكاپوست . در اين مقاله با عنوان اخلاق و مديريت به بررسي طبيعت مشكلات اخلاقي در نهادها پرداخته شده است : بررسي مشكلات موجود و نيز رقابت هاي پيچيده اي به منظور برقراري توازن بين منافع اقتصادي و تعهدات اجتماعي .

اخلاق در مديريت بر اين اساس كه روابط ما با اعضاي جامعه اي كه در آن فعاليت داريم چگونه است و چگونه بايد متمركز گردد ، استوار است . بدون شك مهمترين و حساس ترين مسأله در مديريت ايجاد تعادل و توازن بين عملكرد اقتصادي و عملكرد اجتماعي است .

اخلاق در مديريت امروزه از مسائلي نظير ارتشاء ، دزدي و تباني فراتر مي رود . هنگام مواجهه با چنين مسائلي چگونه بايد تصميم گيري كرد و چه چيزي صحيح ، مناسب و عادلانه است . در اين مقاله شيوه ي تصميم گيري ما در قبال جامعه و مسائل مديريتي را مورد تجزيه و تحليل قرار مي دهد .

همچنين در اين مقاله به بحث در خصوص تأثير اقتصاد بر مديريت اخلاقي پرداخته مي شود و با استخدام تئوري فرد براي مواجهه با يك مشكل اخلاقي ، روش تجزيه و تحليل اقتصادي را بر اساس عوامل بازار بررسي مي كند . اگر اخلاق و تناسب و تعادل در امور حاكم شود مي توان انتظار مديريتي صحيح و اخلاقي را داشت . مدير بايد با توازن در امور و سياست « نتيجه و بهره برداري مناسب » بتواند يك سازمان ، يك نهاد وارگان را به خوبي اداره كند . اميد است اين تحقيق توانسته باشد عنوان «اخلاق در مديريت » را متناسب با ارائه كار ، به صورت علمي و تئوري معرفي كند .