فرمت فایل: ورد- Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 66
فهرست مطالب: پيشگفتار: فلسفه طبيعت انسان 1  چكيده 2  مقدمه 3  مدیریت منابع انسانی 4  وظایف مدیريت نیروی انسانی 5  تامین نیروی انسانی 6  آموزش و توسعه نيروي انساني 6  جبرانیها 7  سلامت و ایمنئ 8  کارمند و روابط کاری 9  تحقیق در منابع انسانی 10  فرآیند تامین نیروی انسانی 11  تجزیه و تحلیل شغل 11  برنامه ریزی نیروی انسانی 13  اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی 14  جذب ( عضو گیری ) 15  فرایند انتخاب 17  مصاحبه مقدماتی 17  ارزیابی فرم درخواست کار 18  آزمون 19  مصاحبه کردن 20  بررسی معرف وتحقیق در مورد سوابق مصاحبه شونده 23  تأیید مدیریت 24  آزمایش بدنی 24  مدیریت جذب داخلی 25  بازدید به منظور آشنائی کارمند 25  برنامه های کمک به کارمند 28  ارزیابی کار 29  رعایت ملاحضات خاص درانتخاب نیروی انسانی 29  یک دید جهانی 30  نتیجه گیری 33  منابع و مأخذ 34   پيشگفتار فلسفه طبیعت انسان فلسفه یک مدیر نسب به طبیعت انسان به وی کمک می کند که نوع تکنیک انگیزشی که بکار می برد را تعیین کند و در اوائل این قرن ، فردریک تیلور و ایلتون مایو نظراتی پیشنهاد کردند که ممکن است آنها را به نام فلسفه های مغایر بنامیم. تیلور متقاعد شده بود که روش علمی یک چهار چوب منطقی برای تجزیه و تحلیل مشکلات بوده ومی توان آن را برای فرآیند مدیریت بکار برد. او براین باور بود که روش علمی مدیر را به سوی موثرترین سیستم انجام کار هدایت خواهد نمود . افراد اجزاء این چرخه هستند ولی بایستی

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »