فرمت فایل: ورد- Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 29
شغل غيبت و چرخش شغلي پايين كاركناني كه طرح شغلي خوبي دارند با انجام كار خود احساس خوشحالي مي كنند زيرا از لحاظ دروني ارضا مي‌شوند . ( ايران نژاد پاريزي ، 1380 ، 59-58 ) . طراحي شغل :‌ طراحي شغل ، عبارت از فرآيند تطبيق ويژگيهاي شغل و مهارتها با علتيق كاركنان است يكي از مدلهاي متداول طراحي اشاره دارد به اينكه ابعاد شغلي موجب مي شود تا كاركنان واكنشهاي خاصي راكه (حالات) روانشناختي ناميده مي شود تجريه كنند ، اين عكس العمل هاي روانشناختي نيز نتايج كاري و شخصي معيني را ارائه مي دهند شكل 4-2 رابطه بين ابعاد اصلي شغل ۀ حالات روانشناختي حاصل از آن نتابج شخصي و كاري نشان مي دهد . ( ايران نژاد پاريزي ، 1380،58) بنابراين روشهاي مختلفي جهت ايجاد انگيزش از طريق طراحي شغل وجود دارد كه عبارتند : غناي شغلي گسترش شغلي ، گردش غلي مدل خصوصيات ويژه شغل و مهندسي شغل . شكل 4-2 : طراحي مشاغل با انگيزش بالا ( ايران نژاد پاريزي 1380‌، صفحه 61 ) غناي شغلي : غناي شغلي به مورد اطلاق مي شود كه كارها با وظايف افراد در سازمان از نظر عمومي بسط و گسترش يابد ، غني سازي شغل باعث مي شود كه فرد در آينده برنامه ريزي ، اجرا و ارزيابي كارهايش نقش بيشتري ايفا كند در سازماني كه برنامه سازي شغل به اجرا درآيد كاركنان مي توانند فعاليت و يا كاري را به صورت كامل انجام دهند ، آنان از آزادي عمل ، خود مختاري و استقلال بيشتري برخورداغر مي شوند مسئوليتهايشان افزايش مي يابد ، در نتيجه فعاليت بازخرد مي شود و افراد مي‌تواتند كارهاي خود را ارزيابي و اشتباهات را اصلاح وعملكرد بهبود بخشند نوع تغييراتي كه ر كارها باد انجام شود تا باعث افزايش انگيزه كاركنان گردد . در (شكل 5-2 ارائه گرديده است ) گسترش شغلي : روش ديگري نيز به نام گسترش شغلي به منظور

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »