فرمت فایل: ورد - Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 21
موضوع تحقيق: تاثير عوامل سازماني بر كيفيت زندگي كاري كاركنان فهرست مطالب فصل اول: مقدمه 1 بيان مساله 2 اهمیت و ضرورت پژوهش 3 اهداف پژوهش 4 فرضیه های پژوهش 4 متغیر های پژوهش 5 تعاریف متغیر ها 5 فصل دوم: مقدمه فصل 2 7 هدف هاي سازمان 7 اهميت اهداف فردي: 9 اهميت افراد و اهدافشان: 10 اشكال سازماني: 10 ابعاد ساختاري و محتواي سازمان: 11 نقش ارتباطات 12 پاداش ها و استراتژي : 11 اثر بخشي شبكه ها : 13 مطالعات صورت گرفته در داخل كشور 14 مطالعات صورت گرفته در خارج از كشور 16 منابع 18 مقدمه: پر واضح است كه شناسايي اسيب هاي سازماني و عوامل پيش برنده و اثر گذار سازماني،سازمان را قادر مي سازد تا با رفع موانع تغيير و تحول سازماني و تقويت عوامل اثر بخش و مثبت سازمان بستر رشد و شكوفايي استعداد هاي انساني و بهبود سيستم هاي مديريتي را فراهم اوردو در راستاي ارتقاي كيفيت زندگي كاري كاركنان گام بر دارد. در فصل يك تحقيق سعي مي شود طرح كلي ‍‍‍ تعريف و ترسيم شود .در اين فصل ابتدا مساله و موضوع پ‍زوهش بيان مي شود و اين كه ايا بين عوامل اثر گذار سازماني و بهبود كيفيت زندگي كاري در سازمان رابطه وجود دارد يا خير؟ هم چنين اهميت و ضرورت پژوهش مورد بررسي قرار گرفته و در نهايت هدف ها، فرضيه ها ، ادبيات و پيشينه ي تحقيق و متغير هاي پژوهش مورد بحث و بررسي قرار مي گيرد. 1-2 بيان مساله بررسي و شناخت عوامل موثر در محيط داخلي سازمان ها همواره يكي از ضرورت ها و دغدغه هاي مديران و كاركنان در راستاي تحقق هدف هاي سازماني بوده

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »