فرمت فایل: ورد - Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 20
مفهوم و تعاريف كارآفريني   واژه Entrepreneur مشتق كلمه فرانسوي Entreprendre است كه بمعناي متعهدشدن مي باشد. كارآفرين كسي است كه ايجاد موسسه جديد را تعهد مي كند, آنراسازمان مي دهد, سرمايه را جمع آوري مي كند و تمام يا بخش عمده خطرات آنرا مي پذيرد . استيونسون، كـارآفريني را فرايند خلق ارزش،همراه با منابعي منحصر به فرد جهت بهره برداري از يك فرصت مي داند. تيمونز كارآفريني را توانايي خلق وساخت چيزي از هيچ چيز مي‌داند اين مفهوم يعني شروع، انجام، دستيابي و ايجاد يك شركت يا سازمان. انواع كارآفريني بحث انواع كارآفريني بحثي است كه پس از وارد شدن كارآفريني به حوزه مديريت و سازمان در دهه هاي 1960 و 1970 مطرح شد. بدين جهت كارآفريني به سه نوع كارآفريني مستقل , كارآفريني درون سازماني و كارآفريني سازماني (شركتي) تقسيم شده و در هر مورد تحقيقات فراواني صورت گرفته است كه بيشتر اين تحقيقات حول تفاوت هاي كارآفرينان مستقل با كارآفرينان سازماني و نيز راههاي تسهيل ايجاد و رشد سازمانهاي كارآفرين صورت گرفته است. محققيني همچون برگل مان به تشريح چگونگي ايجاد شركتهاي كارآفرينانه فرعي درچارچوب شركتهاي مادر پرداختند و معتقد بودند آنچه كه بين تمامي انواع كارآفرينان بطور مشترك مي توان يافت انجام يك فعاليت مخاطره آميز مي باشد و هدف از تعليم فرايند كارآفريني در سازمانها در واقع اولويت دادن به اقدام به فعاليتهاي مخاطره آميزي, نسبت به برنامه هاي جاري شركت مي باشد . به طور كلي ادبيات كارآفريني نشان مي دهد كه كارآفريني در سه زمينه يا قالب ذيل شكل مي گيرد: 1- در قالب افراد آزاد غير وابسته به سازمان ( كارآفرينان شخصي-كارآفريني مستقل ) Individual entrepreneurs - Independent entrepreneurship 2- در قالب كاركنان سازمان ( كارآفرينان سازماني - كارآفريني درون سازماني ) Intrapreneurs- intrapreneurship( intrapreneuring) -3 در قالب سازمان ( سازمان كارآفرين - كارآفريني سازماني) Entrepreneurial Organizatron - Coporate entrepreneurship كارآفريني مستقل آنچه در بحث