فرمت فایل: ورد - Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 18
«جمع بندي سيستم هاي حسابداري» تاكنون در اين بخش از كتاب تمركز خود را بر روي 9 روش جمع بندي و دخالت اطلاعات حسابداري قرار داده ايم. هر يك مي توانند در مرحله اي و حالتي مفيد باشند و اثر بهتري داشته باشند. اما اطلاعات نادرست سبب كسب نتيجه نامطلوب مي شود. در اين بخش مرور مختصري بر اين سيستم هاي حسابداري انجام داده و در مورد حالات و شرايط هر يك بحث مي كنيم. مرور مختصر سيستم هاي حسابداري: در اين بخش يك جمع بندي از سيستم هاي حسابداري ذكر شده در فصول قبلي را ارائه مي كنيم. هر جمع بندي شامل يك توضيح در مورد سيستم و نقش آن در عملكرد حسابدار هزينه مي باشد. همين طور نحوه استفاده از اطلاعات كلي حاصل بيان شده است. حسابداري شغلي يكي از متداولترين سيستم هاي مورد استفاده است كه در هزينه هاي شركت مي تواند نقش عمده اي ايفا كند. همانند اكثر هزينه ها كه ممكن است مستقيماً به كار گرفته شوند برخي ديگر از هزينه ها جزء هزينه هاي Pool محسوب شده و پس از آن براي انجام يك كار، صرف مي شوند. سيستم هاي جمع آوري اطلاعات همانند اكثر هزينه ها بايستي براي انجام فعاليت جهت دهي شوند. حسابدار هزينه در قبال تعيين و به كارگيري سيستم حسابداري شغلي مسئول است. اين روش بمنظور صرف هزينه هاي غير معمول در مشاغل ويژه مؤثر و مفيد است، بخصوص زماني كه بتوان فهرست صورتحساب مربوط به مشتري را جمع آوري و بررسي كرد. حسابداري فرآيند تقريباً همانند حسابداري شغل بكار گرفته مي شود. براي اين منظور نياز به جمع آوري اطلاعات در يك دوره بلند مدت است و تنها برحسب اطلاعات فعلي توليد نمي توان آن را بكار گرفت. اين امر سبب مي شود كه آغاز به كار كمي دشوار و در طي گذشت يك دوره براي يك شغل ويژه، سبب توقف آن مي شود. در سيستم حسابداري هزينه ملاحظات برحسب ميزان كارآيي و عملكرد مورد نظر صورت مي گيرند. براي دستيابي

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »