فرمت فایل: ورد- Word  

مرجع فایل - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 27
مقاله: بررسی امور مربوط به روابط کار    تعاريف روابط كار:       _ استراتژي هايی براي مديريت روابط سازمان و كاركنانش. (بنت،1997)       _سيستمي از مقررات ، عمليات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زني دست جمعي براي اجتناب يا حل تضادهاي سازماني بين كارفرما و مستخدم .      _بر طبق تعريف سازمان بين المللي كار(ILO )روابط كار موضوعي است كه هم با روابط بين دولت و كارفرمايان و مستخدمين(يا اتحاديه هاي كارگري)وهم با روابط بين سازمانهاي حرفه اي با يكديگرسروكار دارد.(مانيراماپا وهمكاران،1992)  عناصر روابط كار و نقش مديريت دولتي :  دولت مديريت   كارفرما كارگر   1-دولت : عنصر نظارتي و تنظيم كننده از طريق قوانين ومقررات.  2-كارفرما : صاحب سرمايه لازم براي صنعت مورد نظر.  3-كارگر يا كارمند : نيروي كار در اختيار سازمان.  4-مديريت : به نمايندگي از طرف كارفرما براي تحقق اهداف سازمان،مشاركت كنندگان در فعاليت هاي سازماني (كارفرما ، مستخدم،حتي مشتريان) را هماهنگ مي سازد.  اعتماد ، اعتماد مي آورد.  در تمامي روابط انساني ، بهترين رويكرد براي هر مساله ، القاء اعتماد متقابل بين كارمندان و كارفرمايان يا مديران مي باشد.  مستخدم در بخش خصوصي ودولتي داراي مفهوم و معاني متفاوتي است.  به طوري كه:   بخش خصوصي  كارگر: تنظيم روابط از طريق روابط كار.  بخش دولتي  كارمند: (بخش اعظم نيروي كار دولت):تنظيم روابط از طريق قانون استخدام كشوري.  كارگر: تنظيم روابط از طريق قانون استخدام كشوري.        انواع تضاد بين كارفرما و كارگر:  1-تضاد منافع:

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در فروشگاه فایل آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »